员工风采

第一届“青鸟杯”辩论大赛

为了丰富员工的业余生活,活跃公司气氛,体现山东青鸟软通信息技术股份有限公司与时俱进,积极进取,不断创新的核心价值观,青鸟软通人力资源部于2018年5月26日特举办“青鸟杯”辩论赛,并邀请公司总经理张登国,企业事业部技术总监王琳担任本次大赛的嘉宾,各位项目经理作为大赛的辩手和观众。

本次大赛正方观点:项目过程中培养新人利大于弊;反方观点:项目过程中培养新人弊大于利。人才培养是一个企业发展的动力,而新人能够为企业的人才队伍注入活力,使人员的流动形成一个良性的循环,保证企业的健康发展。但是,培养新人也会付出一定的代价,例如影响老员工的产出,使项目进度落后,新人快速发展容易膨胀造成人才流失等等。如何在新人培养和项目发展中找到平衡成为本次辩论赛的关键点。

比赛分为立论,攻辩,自由辩论,总结陈词四个环节。比赛开始之前是“你来比划我来猜”的热场小游戏,从观众和辩手中抽取三组进行游戏,三轮游戏过后,原本有些严肃的气氛也变得活跃起来。

比赛正式开始。双方一辩阐述本方观点时切合实际,与项目紧密联系,各种理由观点脱口可出,在场评委与观众都看的津津有味。接下来进入了最精彩的攻辩环节,双方在提问时对对方辩友步步相逼,丝毫不肯示弱。正方提出项目发展需要充满活力的团队,如果不注入新鲜血液会有疲态感;反方认为项目是以交付为目的,在项目过程中培养新人要考虑成本。双方问题犀利而观点明确,切中对方要点。

双方辩手妙语连珠,每一次的攻答辩都引起场下雷鸣般的掌声。经过激烈的辩论在一阵唇枪舌战,你争我夺的激烈辩论之后,辩论赛进入了自由辩论环节,双方你争我抢,互不相让,战火愈演愈烈,自由辩论环节中,正方二辩以清晰的思路和巧妙的回答多次躲过了对方陷阱,并通过反问使得对方落入圈套。经过激烈的辩论,进入到总结陈词阶段,反方四辩重理自己的论证,重申自己的论点,重诉自己的论调。用清晰的思路和准确的语言做出精彩的总结,赢得了观众的满堂喝彩。正方四辩毫不示弱,以富有慷慨激昂,抑扬顿挫的声音指出对方辩手在比赛中的错误,并进一步阐述了正方辩题,突显了项目过程中培养新人利大于弊的观点。

“初捷已息难小憩,搜词理句重剖析。唇枪舌剑辩胜负,似见山花争艳时。”这便是辩论的魅力。经过激烈的辩论和角逐,正方辩手借着突出的表现赢得了此次比赛的胜利,反方一辩也获得“最佳辩手“奖,由公司总经理张登国为获胜队伍和最佳辩手颁奖。

企业事业部项目总监王琳作为嘉宾对本次辩论赛做出了点评:首先,本次辩论赛的圆满成功离不开各位项目经理的积极配合,虽然项目上都非常忙,项目经理们依然士气高涨,认真准备了辩论赛,体现出了各个项目之间的团结。其次,在辩论赛过程中处处都体现着项目经理们的成本和质量意识,充分体现了员工对公司的高度认同感。

在本次活动的最后,张总发表了讲话。首先对本次辩论赛活动表示了肯定,希望今后经常举办这样的活动,促进各个项目之间的交流与学习。其次,张总对企业事业部未来的发展作出了战略规划:公司永远都是一家科技公司,我们要秉持着成为领先的解决方案供应商的企业愿景,逐步向核心业务靠拢。核心业务创造价值,核心业务的领域虽然很难进入,但是一旦进入就可以占领根据地,长期经营。我们要适当放弃一些项目,集中优势力量,打大的战役。围绕智能制造和工业4。0,我们将把战略重点放在MES、物流和售后等业务上,要成为为顶级企业提供服务的公司。

本次辩论赛的成功举办离不开各位项目经理的配合与支持,辩论赛中的观点也为我们人力资源部今后的工作带来了许多新的灵感。希望经过本次辩论,各位项目经理能够充分认识到培养新人的重要性,带领着自己的团队,成为推动青鸟更好更快发展的开创者。

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